Pormuerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, cuando determinen la extinción del contrato de trabajo. Por despido. Por despido objetivo, cualquiera que sea su causa. En este momento, el despido objetivo por ineptitud sobrevenida del trabajador da acceso a la jubilación anticipada del artículo 161 bis.2 de la LGSS de 1994.
diciem. Sigue produciéndose alguna confusión entre “despido objetivo” (basado en el art. 52 del ET) y la posibilidad o no de anticipar la jubilación. Sabido es que, según el art. 207.d) de la LGSS) uno de los despidos que posibilita el acceso a la Jubilación Anticipada Involuntaria (JAI) es el legislado en el artículo 52 c
Pagoúnico de la prestación por cese de actividad. Los titulares del derecho a la prestación por cese de actividad, que tengan pendiente de percibir un período de, al menos, seis meses, podrán percibir de una sola vez el valor actual del importe de la prestación, cuando acrediten ante el órgano gestor que van a realizar una actividad
49500 € 445,50 €. La obra mejor valorada en el ámbito jurídico, con toda la información laboral y de la Seguridad Social en un único volumen. Incluye el estudio de todas las abundantes novedades y reformas legislativas del último año, así como la más reciente y relevante jurisprudencia, tanto nacional como europea, con más de 37.
Lajubilación del empleador es otra razón legal para rescindir un contrato de trabajo. Dicha jubilación dará lugar necesariamente al cierre de la institución o actividad. Es decir, se requiere su disolución porque la continuidad no da razón de disolución. Los empleados tienen derecho a indemnización si son despedidos por jubilación de
Tampocose permite la extinción del contrato por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) del socio administrador único -y gerente- de una sociedad limitada unipersonal.
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despido por jubilacion del administrador unico
